Connaissance
Un contrat à durée déterminée (CDD) doit-il être écrit ?
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La bonne réponse : Oui, il doit être établi par écrit
Le CDD doit être écrit et indiquer pourquoi il est conclu. Sans écrit, le salarié peut demander qu'il soit considéré comme un CDI.
Source : Code du travail, article L1242-12
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