Mise en situation
Dans votre entreprise, une femme et un homme font le même travail. Elle est moins payée parce qu'elle est une femme. Est-ce permis ?
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La bonne réponse : Non : l'employeur doit assurer l'égalité de salaire pour un même travail
Pour un même travail ou un travail de valeur égale, une femme et un homme doivent recevoir le même salaire. Elle peut alerter les représentants du personnel, l'inspection du travail ou le Défenseur des droits.
Source : Code du travail, article L3221-2
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